Здравствуйте Сергей.
Человек работал на заводе рабочим, завод в период пандемии сокращал сотрудников. Работник переболел COVID-19, болел более 2 недель, по окончании болезни врач выдал ему больничный, написал в справке что он здоров и профпригоден. Когда работник пришел на работу, «месный» врач с завода признал его профнепригодным и работник был уволен не по сокращению, а по профнепригодности,
Это уже противоречие одного медицинского заключения т.е. врача медицинской организации, другом медицинскому заключению т.е. медицинского работника работодателя.
При этом уволить могут только в случае признании полностью неспособным к работе.
Это указано в положениях статьи ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон из которых следует что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; https://base.garant.ru/1212526...
Но такое медицинское заключение должно быть выдано в порядке предусмотренном законодательством РФ.
Данный порядок регулируется в свою очередь согласно положениям указанным в Приказе Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», из которого следует что:
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями пациенту либо его законному представителю справок и медицинских заключений,…
14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. выдаются такие медицинские заключения медицинскими организациями, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности, по результатам проведенного в медицинской организации медицинского обследования пациента.
Из чего следует, что здесь имеет силу первое медицинское заключение выданное врачом именно медицинской организации, согласно которому работник не был признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности.
В силу ст. 83 ТК РФ
В силу ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.
Поэтому нужны уточнения от Вас.
И кроме того, можете обезличенно выложить документы о профнепригодности?