Здравствуйте, Дмитрий!
Ваша ситуация является достаточно распространенной практикой в подобных ведомствах. У Вас имеются правовые основания для увольнения по собственному желанию. Так в соответствии с п.2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197 -ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ»:
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
В порядке статьи 87 ФЗ № от 19.07.2018 г. № 197 сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
На основании ст. 74 ФЗ № от 19.07.2018 г. № 197 сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу — к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
Вы также можете направить рапорт об увольнении по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью), в случае если его отказываются принимать по месту службы.
Если возникнут дополнительные вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат.
С уважением! Желаю удачи!
