Если в организации работнику установлен ГРВ и СУРВ, имеет ли право работодатель вывести сотрудников по приказу на работу 22 февраля 2021 на 5 часов, при этом установить 20 февраля выходным?
Добрый день! Если в организации работнику установлен ГРВ и СУРВ, имеет ли право работодатель вывести сотрудников по приказу на работу 22 февраля 2021 на 5 часов, при этом установить 20 февраля выходным? При этом норма часов в месяц не будет выработана сотрудниками. И как должен быть оплачен в таком случае рабочий день 22.02?