Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Новые должностные инструкции
Добрый вечер.
При реструктуризации компании отдел был переименован в департамент, разделен на разные отделы, изменены должности сотрудников. Дополнительные соглашения подписаны, но новые должностные инструкции распечатали, но не подписали - забыли. Прошло 2 года, сейчас про них вспомнили и предлагают подписать, но уже новые варианты, с изменениями о которых раньше речи не было - например, полная мат.ответсвенность, что сотрудников не устраивает. Ни у кого договоров мат.ответсвенности нет, должности в Перечень Минтруда не входят. Отсутствие ДИ это нарушение трудового права. Но в данной ситуации персонал это устраивает. Как отказаться от подписания новых ДИ ухудшающих условия ТД? Подписать сейчас датой 2-х годичной давности неправомерно. Новые изменения от текущей даты ни к чему не привязываются. Ни к ТД, ни к ДС.
Константин, доброе время суток!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Поэтому предлагаю, в случае, если заставят подписать ДИ и будут составлять акт, что от подписи Вы отказались, то предлагаю написать заявление, что с соответствии со ст. 74 ТК работодатель должен Вас известить об изменений условий трудового договор за 2 месяца.
С уважением, Виталий