Здравствуйте Елена.
Директор обязал всех учителей работающих в 10 классе быть руководителями проектов учащихся в соответствии с выбранным им профилями.
Начнем с того, что принудительный труд запрещен в силу положений статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда прямо следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Это ужасная нагрузка дополнительная на каждого учителя, даже 1 проект, а у нас в среднем получилось на каждого учителя 5 проектов. При попытке отказаться, директор говорит, что это входит в наши обязанности и мы обязаны быть тьюторами у учащихся. Дополнительная оплата на это не предусмотрена. Разъясните пожалуйста правомерность данной ситуации, кто прав?
Теперь что касается этой нагрузки. Здесь Вам следует руководствоваться сугубо условиями заключенного с Вами ранее трудового договора и должностных обязанностей, если по их условиями буквально такой работы за Вами не закреплялось, требования руководителя носят незаконный характер.
Для их введения и дополнения к Вашим обязанностям в таком случае, должны быть законные основания предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
https://git55.rostrud.gov.ru/s...
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом приведенных мной выше в первом ответе, то Вы вправе подать письменное заявление об отказе выполнять такую работу не предусмотренную условиями Ваших трудовых правоотношений с работодателем, образец заявления рекомендованный Рострудом РФ во вложении к этому ответу.
В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, она по Вашему обращению проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно которому следует что:
Работодателю по результатам проверки может грозить административная ответственность в случае нарушения им закона и Ваших прав, предусмотренная положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Елена, если у Вас имеются уточнения по моим ответам выше пишите, также можете написать мне в чат.