Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как быть работникам при ликвидации предприятия

Добрый день! Ликвидируют филиал предприятия, завтра намечается приезд "директоров" для подписания уведомлений и разговоров как с кем и как "расходиться". Посоветуйте пожалуйста как быть, если попросят написать по-собственному, и вообще как действовать - первый раз сталкиваюсь с таким случаем, очень неприятно.

С Уважением, Руслан. г.Новороссийск.

15 ноября 2013, 18:38, Руслан, г. Краснодар

Евгений Батчаев

Юрист

Здравствуйте Руслан.

По закону Вас должны уведомить о ликвидации за два месяца до увольнения, то есть, еще два месяца вы будете работать и получать зарплату+ после увольнения вы будете получать выходное пособие еще два месяца.

А если уволитесь по собственному желанию, то не получите ничего.

Вести себя спокойно, на провокации не поддаваться, просить работодателя соблюсти закон и уволить как положено с выходным пособием. Вас (работников) много и если разум у работодателя есть, то он постарается все формальности соблюсти. В противном случае можно кучу проблем поиметь, это не одного человека обмануть или кинуть.

15 ноября 2013, 18:53

Похожие вопросы

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Вчера в 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Административное право

Куда обратиться чтобы провели проверку на предприятии?

Здравствуйте! Наше предприятие опираясь на постановление 1365 от 01.08.2022 года, хотят людей заставить работать, но никто это постановление нам не показывает. Куда обратиться чтобы провели проверку на предприятии?

Вчера в 14:32, вопрос №4094295, Мария, г. Пенза

1 ответ

Недвижимость

Нефтезаводская, 44/1 (Водоканал) и Нефтезаводская 46/4 есть проход, по которому единственному можно пройти от

Омск. Между зданием ул. Нефтезаводская, 44/1 (Водоканал) и Нефтезаводская 46/4 есть проход, по которому единственному можно пройти от остановки общественного транспорта " Спецавтоматика" к нескольким предприятиям расположенными в глубине территории. Кто-то или автомойка или владелец здания на Нефтезаводская 46/4 сливает грязную и вонючую использованную воду. Там уже болото. В какую службу обратиться? Есть фото и видео.

Вчера в 09:43, вопрос №4093886, Ольга, г. Омск

1 ответ

Исполнительное производство

Имеет ли силу и считается ли полученным ООО требование пристава о удержании с зарплаты работника-должника, направленное директору через госуслуги?

Здравствуйте! Имеет ли силу и считается ли полученным ООО требование пристава о удержании с зарплаты работника-должника , направленное директору через госуслуги ? По адресу ООО ничего не приходило ...

Вчера в 05:57, вопрос №4093625, Денис, г. Новосибирск

2 ответа

Защита прав работников

Отработал 11 месяцев на вредном предприятии, в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели, имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?

Отработал 11 месяцев на вредном предприятии,в январе этого года мне был представлен отпуск 3 недели,имею ли я право по прошествии 11 месяцев требовать оставшиеся 2 недели не догулиные?В графике отпусков стоит октябрь этого года

20 апреля, 11:33, вопрос №4092044, Евгений, г. Ангарск

1 ответ