Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли как то сделать чтоб не увольняли именно её?
Здравствуйте. Такая ситуация, женщине 53 года. Хотят уволить с работы из за сокращения штата . Хотят уволить именно ее , так как у неё нет маленьких детей. Сыну 25 , он живет далеко . она живет одна на зарплату в 15 т.р , если ее уволят , там где она живет работу не найти , особенно после 50, везде нужны молодые . Как подстраховаться? Можно ли как то сделать чтоб не увольняли именно её?
Здравствуйте, Евгения.
Согласно требований указанных в трудовом кодексе при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев
Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.