Имеет ли право работодатель распространять в группе вайбер (270 человек) информацию о моих исковых вычетах (в пользу банка, алиментах)?
Здравствуйте, Ксения! Работодатель не имеет права распространять данную информацию. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законам.
В соответствии со ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Любая информация, которую вправе предоставить сотрудники ФССП (задолженности и т.д.) или МВД (находится ли лицо в розыске и т.д.) Вашему бывшему работодателю, находится в свободном доступе и не является конфиденциальной. Следовательно, ответственность за обнародование такой информации данное лицо не понесет.