Больничный лист
работодатель заставляет работников заполнять форму 1 к больничному листу, установленную приказом ФСС 578, насколько это правомерно
, Денис, г. Воскресенск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доброе утро!
Работодатель может сформировать и распечатать такое заявление за сотрудника и передать ему для сверки. Сотрудник проверит реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подпишет заявление.
Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в РО Фонда социального страхования.
Соотвественно прямой установленной законом обязанности заполнить за Вас заявление нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Лизинговая компания получила исполнительный лист, мы планируем пойти в кассацию, как можно приостановить ситуацию с исполнительным листом
Лизинговая компания получила исполнительный лист, мы планируем пойти в кассацию, как можно приостановить ситуацию с исполнительным листом
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплачивается ли больничный лист при неофициальном трудоустройстве
Неофициально работаю больничный лист отказали оплатить правильно ли это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплатят ли повторный больничный после увольнения с работы?
Здравствуйте. Я на пенсии, работал. 13 января 2026 года уволился. С 31 января по 13 февраля 2026 года находился на больничном. Мне его оплатили. Повторно пошел на больничный с 14 февраля 2026года.По сегодняшний день на больничном. Вопрос закроют мне его или нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли у них на это основание?
Находился в простое на предприятии 06.02.26. В этот же день сел на больничный и уволился.С 07.02. СФР отказывается оплачивать больничный лист. Есть ли у них на это основание?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля.
По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки.
19-7=12 и 12:0.5=6дней
Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч.
От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч
P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи.
В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.