Работаю по временному договору на отсутствие основного работника (в декрете ). Декретница объявила о своём выходе. Я сама в положении срок маленький не видно еще. Руководство не знает. Что со мной будет? Уволят? проработала 2 года. И уйти ни с чем. Какие у меня есть права или варианты? Работа в Гипермаркете. Выплаты интересуют БиР.
Тема вопроса: Декретное место
Доброе утро, Светлана.
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ).
Соответственно, если постоянный работник выходит на работу в период Вашей беременности, то работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся работу.
Если в день выхода основного работника Вы беременны, то уволить Вас можно, когда Вы откажетесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
С уважением,
Владимир
Светлана, у работодателя есть обязанность по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности.
С уважением,
Владимир