Структуру отдела изменили и я как понимаю осталась без работы, т.к

Здравствуйте,

Несколько сценариев развития событий:

1. Увольнение по сокращению численности или штата — увольнение по инициативе работодателя. В данном случае должны соблюдаться все гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. — ст. 81 ТК РФ.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон  — на ваше усмотрение, попробуйте согласовать с работодателем выгодные для себя условия -  размер денежной компенсации, сроки увольнения…

3. Заявление по собственному желанию — в данном случае вы можете потерять все те выплаты, которые вам полагаются. Понуждение к написанию заявления по собственному желанию незаконно, но доказывать, что заявление на увольнение по собственному желанию подписано вынужденно, придется через суд.  

По поводу «нет работы»: В соответствии с Трудовым кодексом обеспечить вас работой — обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ)

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;