Здравствуйте!
1.Есть такой документ- совместное указание начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, в соответствии с которым-
При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев; предложить занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего; назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию.
То есть если ОШМ в части нет, то действия командования — неправомерны.
2.Если в вашем отношении речь идет о несоответствии занимаемой должности, то должна быть проведена аттестация в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации», и уже только на основании заключения аттестационной комиссии, командованием должен решаться вопрос о переводе вас на нижестоящую должность.
В силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы
Таким образом, у Вас не было снижение воинского звания относительно занимаемой должности, а соответственно нет оснований для увольнения по ошм.