Можно ли использовать половину отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию?
Можно ли использовать половину отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию?
, Антон, г. Владивосток
Можно ли использовать половину отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию?
В силу ст. 128 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.