Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли такая позиция руководства?
Добрый день! У нас на производстве производятся окрасочные работы, соответствующие, согласно ЕТКС, 4 и 5 разрядам. Фактически, при составлении тарифной сетки, сложность работ учтена не была. Все рабочие имеют 3 разряд и получают заработную плату в соответсвии с имеющимися разрядом. Обучения и повышения разряда у исполнителей проводиться не планируется. Правомерна ли такая позиция руководства ?
Здравствуйте Инга.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда прямо следует что:
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих....
А потому работодатель обязан руководствоваться требованиями приведенной выше статьи закона, с учетом тарификации и тарифной сетки определять в том числе и сложность выполняемых работ.
Соответственно его требования в случае указанном в вопросе, носят неправомерный характер, нарушают требования закона, права и интересы работников.
Как я выше указал в своем первом ответе, законом предусмотрены основания согласно которым определяется в том числе и сложность выполняемых работ, и работодатель обязан выполнять требования закона.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Если работодатель нарушает закон, работники вправе защищать свои интересы, такое право закреплено в том числе положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, согласно которой следует что:
Подайте работодателю письменное заявление, с ссылкой на статью 143 Трудового кодекса РФ, укажите что его требования носят неправомерный характер, Вы требуете определить сложность выполняемых работ согласно тарификации и тарифной сетке, в противном случае будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Выше в своих двух первых ответах, я првиел положения законодательства РФ, а также свои разъяснения к нему.
ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Если работодатель откажется выполнять Ваши требования, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
Проверка будет проведена в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно которому следует что:
Работодателю по результатам такой проверки, может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Если нужна услуга по составлению такого требования, можете написать мне в чат.