Я прошла медицинский осмотр за счёт работодателя, но случилась экстренная операция и после неё я решила

Здравствуйте, несмотря на то, что работодатель в порядке ст. 213 ТК РФ оплатил расходы по медицинскому осмотру — медицинская книжка является личным документом работника. Оплата медицинского осмотра уже является обязанностью работодателя. Факт оплаты медицинского осмотра не дает право удерживать данную медицинскую книжку работодателем. Она подлежит передаче работнику при увольнении по общим правилам, установленным ст. 62 ТК РФ.  Кроме того, Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» утвержден бланк медицинской книжки, в нем указано —

личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Направьте заявление работодателю о выдаче медицинской книжки, право её получить о котором я указал выше в самой медицинской книжке в конце указано.

Здравствуйте Валентина.

 и после неё я решила уволиться, не проработав трёх месяцев, но мне не отдают мед.книжку, имею ли я право возместить работодателю затраты и забрать мед.книжку, даже если не буду работать.? СПАСИБО.

Вы вправе потребовать выдать Вам документ в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий согласно которой следует что:

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое).

При этом такое право сохраняется в том числе и за уволенными работниками, вот например приведены разъяснения по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

А потому подаете такое заявление  если лично в 2-х экз. один с отметкой о принятии оставляете как подтверждение у себя, если лично не принимают направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения почтой, ждете три дня после получения заявления работодателем после чего Вам обязаны ее выдать.

Если работодатель не выдаст документ, то нарушит Трудовой кодекс РФ, за что предусмотрена административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...

В этом случае подаете обращения в трудовую инспекцию. она проведет по нему внеплановую проверку, выдаст предписание работодателю выдать документ, а его привлечет к административной ответственности.

Проверка будет проведена в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно которому следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращений и заявлений граждан
http://docs.cntd.ru/document/5...

Возмещать вы ему ничего не обязаны, по закону он был обязан оплатить за свой счет медицинский осмотр и его прохождение.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.