16 окт. меня отстранили от работы по ст.77 п.8 ч.1 и сказали что 19 окт. уволят, а эти три дня 16-19 не оплатят, т. к. я отстраненный.
В поликлинике я взял больничный лист 17окт. Будет ли мне оплачен этот больничный после увольнения , если он взят после отстранения от работы ?
Здравствуйте!
Оплата больничного осуществляется работодателем в течение действия трудового договора и 30 дней после увольнения, независимо от причин увольнения.
Здравствуйте,
указанная Вами норма не регламентирует возможность работодателя отстранять работника от работы, и уж, тем более, не выплачивать ему заработную плату за указанный период. Поэтому Вам обязаны оплатить данное время.
Если на указанный период у Вас получен больничный лист, то оплата будет осуществляться по правилам оплаты времени нетрудоспособности.
Добрый день.
Отстранение от работы влечет за собой лишь неначисление заработной платы.
Однако уволить Вас могут, если
Вам предлагали другую работу в соответствии с мед.заключением? Как можно за три дня все это решить?отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
Отстранение не влечет за собой потерю места работы, поэтому если у Вас на руках больничный лист, то во время Вашей нетрудоспособности уволить Вас не могут.
Скажите пожалуйста, автор этой фразы Вы, или это какая либо статья ТР РФ, и если статья, то какая, чтоб я смог ее процитировать в отделе кадров.
в соответствии с п.2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Добрый день. Действительно. в соответствии со ст. 76 ТК РФ, В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИНА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1.Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
То есть Вам пособие выплачиваться не будет
Дополню ссылкой на норму. В соответствии с п. 3 ст. 13 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
При этом, пособие выплачивается и за пределами 30 дневного срока после увольнения до полного выздоровления. Главное, чтобы страховой случай — утрата трудоспособности вследствие заболевания наступил в пределах периода работы и тридцати дней после увольнения.
конкретно; мне оплатят или нет, я отстраненный, но не уволенный.