Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я досрочно сложить свои полномочия и вернуться на прежнее место работы, с которого была уволена по причине избрания на выборную должность?
Здравствуйте, я избрана председателем ППО на 5 лет на освобожденной основе. в должности 5 месяцев. Могу ли я досрочно сложить свои полномочия и вернуться на прежнее место работы, с которого была уволена по причине избрания на выборную должность?
Добрый день Елена!
Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом.
Если председатель профкома избирался на заседании профкома, то решение о досрочном прекращении полномочий принимает профсоюзный комитет. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на собрании, конференции или заседании профсоюзного органа при наличии кворума.
Здравствуйте Елена.
Здесь следует исходить из того были прекращены с Вами ранее трудовые отношения или нет.
Если они были прекращены по основанию указанному в Трудовом кодексе РФ, то Вас юридически уже ничего с прежним работодателем не связывает, никакие права и обязанности, Вы для него не работник, он для Вас не работодатель.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В соответствии с положениями Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Статья 7. Уставы профсоюзов следует, что:
Согласно уставу профсоюза производится процедура переизбрания.
Обычно в общем она предусматривает, принятие решения общим собранием, т.е. необходимо его провести, решение принимается принимается большинством присутствующих либо по иному порядку, который закреплено в уставе.
Прекращение полномочий фиксируется протоколом.
Далее проводится либо новое, либо одним общим собранием принимается решение профсоюзного собрания, об избрании председателем другого лица, оформляется и подписывается акт передачи дел от предыдущего новому председателю.
При этом его избрание проводится путем выборов, результаты которых оформляются постановлением собрания, также оформляется отражаются в протокол, в котором отражаются эти сведения.
Во вложении к ответу примерные типовые формы, которые можно использовать.
Работодатель вправе отказать Вам по закону если отказ в приеме на работу является обоснованным.
Это право предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Запрещается законом необоснованный отказ, но в этом случае он обоснован тем, что данная должность уже занята другим работником, с которым оформлены трудовые отношения бессрочные насколько я понимаю, и оснований для прекращения с ним трудовых отношений и его увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), предусмотренных законом, в данной ситуации никаких нет.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю ответ неполный. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вопрос также касается возврата на прежнее место работы, с которого Вы ранее были уволены
И это важно.
В ответе же приводятся только лишь разъяснения касающиеся досрочного прекращения полномочий председателя.