Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Здравствуйте можите помочь с вопросом по поводу выходных дней в январе, я просто работаю по графику 2/2 в день по 12 часов и начальство сказало то что мы работаем с 4 января и не собираются оплачивать праздничные дни в двойном размере, по закону они могут так сделать или нет?
Здравствуйте, Дмитрий.
начальство сказало то что мы работаем с 4 января и не собираются оплачивать праздничные дни в двойном размере, по закону они могут так сделать или нет?
Дмитрий
сделать могут (что только не делают по глупости), но это будет не по закону.
Есть такие «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) (далее — Рекомендации Роструда).
Рекомендации относились к Разъяснению «О компенсации за работу в праздничные дни» утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое признано не действующим на территории Российской Федерации Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Это Разъяснение содержало положения, аналогичные которым сейчас внесены уже в сам ТК РФ.
Поэтому указанные Рекомендации Роструда 2014 года все еще актуальны и могут применяться для разъяснения аналогичных норм ст. 153 ТК РФ. А там указано:
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).
Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).
Здравствуйте!
Вне зависимости от Вашего графика сменности работодатель должен оплачивать праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством. А в ТК РФ установлена повышенная оплата труда в праздничные дни.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни