Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
192 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как выгоднее уволиться по сокращению

Мне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо

04 Декабря 2012, 15:10, вопрос №29495 Андрей, г. Удомля
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 624 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Червоненко Наталья Михайловна

    Здравствуйте, Андрей!

    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
    В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
    - отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
    - призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
    - восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;
    - его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;
    - признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

    С уважением, Наталья.

    04 Декабря 2012, 17:20
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats