Увольнение во время испытательного срока

Добрый день.

Ст. 249 ТК гласит:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если у вас в контракте указана полная сумма возмещения, то нужно тщательно изучить его положения. В любом случае вас обязаны уволить по вашему заявлению и согласно ст. 138 ТК РФ, удержать из заработка, но не более 20%.

Остальные средства работодателю в случае вашего отказа придётся взыскивать в судебном порядке.

Не забываем про оценку ответа.