Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Право на отпуск

Я работаю в гос. учреждении с 23.04.2012 года. Через 6 месяцев мне отпуск не дали. Я была в отпуске с 13.05.2013 года 28 дней. Могу ли я взять отпуск в декабре 2013 года и на сколько дней?

14 Ноября 2013, 18:32, вопрос №294670 Юля, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 564 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Юлия!

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый Ваш рабочий год 23.04.2012 — 22.04.2013 Вы отгуляли с 13.05.2013 г.

    В силу той же статьи:

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Согласно ст. 123 ТК РФ:

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Таким образом, если у Вас есть график отпусков и Вы включены в график на декабрь 2013 года, то работодатель Вам обязан предоставить отпуск согласно графика. О начале отпуска Вас должны известить не позднее чем за 2 недели. В случае, если у Вас нет графика отпусков, что является нарушением, с согласования работодателя, Вы можете пойти в отпуск в любое время Вашего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).

    С Уважением, Надежда.

    14 Ноября 2013, 19:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats