Возможные способы увольнения работника, если руководитель находится за границей и дистанционный порядок не согласован?

Здравствуйте, Василина.

Раз Вы бухгалтер, у Вас есть данные об адресе регистрации работодателя по месту жительства.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можете направить заявление об увольнении по собственному желанию  ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

В такой ситуации будет сложность с определением даты окончания срока предупреждения об увольнении,  так как ТК РФ связывает начало течения срока предупреждения с получение заявления работодателем, а в вашей ситуации работодатель письмо может не получить, если он не оставил доверенность на получение ценной корреспонденции кому-то в РФ.

Есть три варианта расчета срока:

1. отсчет 14 дней начинать на следующий день после поступления письма на почту по адресу работодателя;
2. отсчет 14 дней начинать на следующий день после возврата письма почтой отправителю за истечением срока хранения;
3. отсчет 14 дней начинать на следующий день после получения письма работодателем — подходит только в случае получения письма работодателем.

Второй способ наиболее надежен в суде, но ждать (и работать соответственно) придется гораздо дольше — фактически почти 2 месяца после отправки письма.