Как взыскать долг

Вам надо обратиться  с иском в суд о взыскании в порядке регресса с Исполнителя. Тем более он свою вину письменно признал. Взыскать можете с него, в течении 3 -х лет с момента причинения вреда. 

Здравствуйте, Михаил! Вы можете подать иск в суд на исполнителя некачественных работ, благо у Вас есть письменное подтверждение его вины. На юридическом языке это называется регрессный иск.

Здравствуйте. 

Долг можете взыскать по суду, подав иск в отношении недобросовестного работника. При этом Вам нужно будет доказать, что это именно тот работник, который некачественно выполнил работы, повлекшие причинение ущерба по устной сделке между Вами, как работодателем и им, как исполнителем.

Согласно п. 1 ст. 159 ГК РФ сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно. 

Добрый день, Михаил! 

По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 

Поскольку с Вас ущерб взыскан решением суда. следовательно, этим решением суда установлен факт трудовых отношений между Вами и работниками, непосредственно причинившими вред.

Ст. 1081 ГК РФ предоставляет право работодателю, возместившему вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В пункте 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

На основании этих норм права Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением к непосредственным виновникам о возмещении вреда в порядке регресса.

Не оформление с работником трудового договора в письменной форме, работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

— от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Михаил, т.к. работник не был оформлен у вас по трудовому договору, на него не распространяются нормы ТК РФ о возмещении ущерба в размере среднего заработка. Поэтому можете обратиться в суд по месту жительства исполнителя с иском о взыскании выплаченной суммы, причем с госпошлиной и иными судебными издержками. Если сумма иска менее 50 000 рубл. — то мировой суд, более — районный (городской ) суд.

Здравствуйте. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях  предусмотренных ст. 243 ТК РФ. В остальном, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)

Уважаемый Михаил!

В соответствии со ст. 1081 ГК РФ:

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Вы вправе предъявить регрессное требование виновному лицу. Обращайтесь в суд с исковым заявлением, к нему приложите копии подтверждающих документов, в том числе расписки.

Добрый день. А Вам известно его место жительства? Если известно, то можете предъявить иск к нему в порядке регресса на основании:

Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

НО, в суде придется доказывать, что между Вами действительно были трудовые отношения и решение суда в отношении Вас будет одним из доказательств.

Насчет административной ответственности: когда прекратились трудовые отношения с ним?