Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок у юрисконсульанта
Здравствуйте! какой срок у юристконсультанта на предприятии
? и может ли это срок указан в учетной политики предприятия?
Здравствуйте.
Испытательный срок устанавливается Трудовым кодексом РФ. Не может превышать 3- месяцев. Локальными актами он не устанавливается — это незаконно.
Здравствуй, Каролина !
Установление испытательного срока при приёме на работу - это право работодателя и может быть установлен для специалиста любой профессии и специальности, в т.ч. - и для юрисконсульта - (так эта специальность называется, а не юрисТконсультант). Закон перечисляет исчерпывающие случаи, когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок : при трудоустройстве молодых специалистов, несовершеннолетних работников, беременных женщин, инвалидов, временных работников на срок до трех месяцев, а также при трудоустройстве на должность, занимаемую по результатам конкурса, или на выборную должность. Сроки не должны превышать 15 календарных дней для неквалифицированных рабочих, 3 месяцев — для специалистов и 6 месяцев — для работников, занимающих ответственные должности. Обязательное условие — факт установления испытательного срока при приеме на работу должен быть отражен в тексте приказа (распоряжении) о трудоустройстве. Если работник выдержал испытательный срок и продолжает работать, дополнительных приказов (распоряжений) о констатации сего факта не требуется.
Добрый день!
В соответствии со ст. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Таким образом, по соглашению сторон, может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев. Если вопрос связан с размером заработной платы, то наличие испытательного срока не отражается на размере заработной платы, за исключением случаев, когда размер заработной платы на период испытания отражен непосредственно в трудовом договоре. В учетной политике такая информация не содержится. Всего хорошего!
С Уважением, Надежда.