Здравствуйте Павел.
Основные положения по системе оплаты труда работников закреплены в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы — http://www.consultant.ru/docum...
По локальным актам в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Вот это:
– Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 № 12;
– Отраслевым соглашением между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2019 годы;
Касается периодов по 2019 год включительно.
В настоящее время уже принято ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного. образования и науки Российской Федерации на 2020-2022 годы.
и «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год» решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11.
Это нужно исправить.
Они во вложении к ответу.
В остальном ссылки на действующие нормативные правовые акты.
Далее я продолжу в следующем ответе.
Далее:
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени
Нужно добавить к этому пункту - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Далее я продолжу в следующем ответе.
Здесь:
Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов...
Более подходит формулировка: Размер оплаты труда заместителя устанавливается в процентном соотношении к заработной плате руководителя.
Здесь:
4.1.1. На 10 процентов за наличие первой квалификационной категории. 4.1.2. На 20 процентов за наличие высшей квалификационной категории.
У меня нет возражений, такой порядок не нарушает законодательство.
Здесь:
4.2. При наличии у работника двух оснований повышение должностного оклада (ставки заработной платы) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением
Также нет нарушений, такой порядок может быть предусмотрен.
Здесь:
5.3. Работникам учреждения устанавливаются доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанной за час работы в ночное время
также нет нарушений, статья ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время:
Здесь:
5.4. Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, составляющие 10 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения
несоответствие закону, за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон, согласно закону.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Так и нужно указать:
Педагогическим работникам устанавливаются доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Следует разделить совмещение и сверхурочную, сверхурочная это работа по основной должности только сверх установленного по основной должности рабочего времени, а данный пункт подходит только под совмещение.
Далее продолжу в следующем ответе.