Отдел в котором я служу подлежит сокращению в декабре 2013, но мой контракт до предельного возраста заключен до октября 2014. У меня ребенок инвалид 6.5 лет, у жены 3-я гр. инвалидности, она работает на 75% ставки. Могут ли меня сократить, или обязаны предоставить должность и дать дослужить до окончания контракта?
Добрый вечер!
В соответствии со статьёй 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А вот при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
