Здравствуйте.
Уважаемые юристы,у меня следующая ситуация.
В прошлом году спрашивали пожелания по срокам ухода в отпуск.Я на протяжении 2-ух лет брал отпуск во второй половине декабря,и решил продолжить традицию.
вот наступил декабрь и вместо 17 числа меня поставили ,в графике с 10-го.Причём узнал я об этом случайно.
А как теперь решить вопрос по переносу на 17 декабря?Подскажите пожалуйста.
Спасибо
График отпусков является приблизительным для работодателя и работника, соответственно непосредственно перед наступлением отпуска своим заявлением Вы уточните эту дату написав в заявлении прошу предоставить с 17 декабря.
Здравствуйте!
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
1. Подписывая график отпусков, Вы согласились с датой указанной в нем? Если нет, то Вы просили предоставить отпуск в другое время?
Вы можете написать заявление о переносе начала отпуска на другую дату, но работодатель вправе пойти Вам на встречу или не пойти. Это его право, но не обязанность.
2. Если же Вас предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.
В любом случае, пишите заявление о переносе срока отпуска на другую дату.