Нахожусь в декретном отпуске, через месяц 1.5 года. Получила письмо с места работы, меня оповещают об изменении места работы и предлагают перевод на ту же должность в другой город. В случае отказа увольняют по ст.77 п.7.
Как поступить в данной ситуации?
Добрый день, Анна !
В период нахождения в очередном отпуске, медицинском отпуске или же в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять об увольнении или увольнять работника помимо его воли, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. А вот после окончания отпуска по уходу за ребенком подобные предложения администрации обретают правомерность, и через 2 месяца после предупреждения индивидуальный трудовой договор с Вами может быть расторгнут, с обязательной выплатой полагающихся Вам выплат.
Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ:
Соответственно, к наступлению данных изменений отпуск по уходу за ребенком у Вас уже закончится. Также руководствуясь вышеуказанной статьей:О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следовательно, если Вы согласны на данную должность -Вам следует отправить заявление о своем согласии на перевод(заказным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении) или отказ от продолжения работы в новых условиях-таким образом увольнение по истечению 2-х месяцев с момента предупреждения Вас об изменениях ТД будет правомерно.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Добрый день, Анна !
В период нахождения в очередном отпуске, медицинском отпуске или же в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять об увольнении или увольнять работника помимо его воли, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. А вот после окончания отпуска по уходу за ребенком подобные предложения администрации обретают правомерность, и через 2 месяца после предупреждения индивидуальный трудовой договор с Вами может быть расторгнут, с обязательной выплатой полагающихся Вам выплат.