848 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

848 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение в декретном опуске

Нахожусь в декретном отпуске, через месяц 1.5 года. Получила письмо с места работы, меня оповещают об изменении места работы и предлагают перевод на ту же должность в другой город. В случае отказа увольняют по ст.77 п.7.

Как поступить в данной ситуации?

13 Ноября 2013, 15:59, вопрос №293038
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Владимир
811
ответов
354
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Анна ! 

     В период нахождения в очередном отпуске, медицинском отпуске или же в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком  работодатель не вправе уведомлять об увольнении или увольнять работника помимо его воли, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.   А вот после окончания отпуска по уходу за ребенком подобные предложения администрации обретают правомерность, и через 2 месяца после предупреждения  индивидуальный трудовой договор  с Вами может быть расторгнут,  с обязательной выплатой  полагающихся Вам выплат. 

13 Ноября 2013, 16:15
q Отблагодарить
0 0
811
ответов
354
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Добрый день, Анна ! 

     В период нахождения в очередном отпуске, медицинском отпуске или же в частично-оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком  работодатель не вправе уведомлять об увольнении или увольнять работника помимо его воли, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.   А вот после окончания отпуска по уходу за ребенком подобные предложения администрации обретают правомерность, и через 2 месяца после предупреждения  индивидуальный трудовой договор  с Вами может быть расторгнут,  с обязательной выплатой  полагающихся Вам выплат. 

13 Ноября 2013, 16:15
Адвокат - Кирилл
1060
ответов
808
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Соответственно, к наступлению данных изменений отпуск по уходу за ребенком у Вас уже закончится. Также руководствуясь вышеуказанной статьей:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Следовательно, если Вы согласны на данную должность -Вам следует отправить заявление о своем согласии на перевод(заказным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении) или отказ от продолжения работы в новых условиях-таким образом увольнение по истечению 2-х месяцев с момента предупреждения Вас об изменениях ТД будет правомерно.

13 Ноября 2013, 16:15
q Отблагодарить
2 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.