Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

424 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
424 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение на работе

здравствуйте.у нас на работе сокращение.сокращают передаваемую бухгалтерию.3 ставки.на одной ставке нет работника.т.е.сокращают все ставки 2 человек.есть возможность оставить одну ставку.кого из двоих должны сократить?у меня: образование колледж бухгалтер-экономист, стаж 3 года в бухгалтерии2 года, вторая половина официально безработный, ребенок несовершеннолетний - инвалид.у второго работника образование училище даже курсы, вторая половина тоже официально безработный, двое детей несовершеннолетних.стаж боле 5 лет.

30 Ноября 2012, 08:10, вопрос №29284 Юлия
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Печеницын Александр Александрович

    На усмотрение работодателя.

    30 Ноября 2012, 08:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    т.е. если ребенок инвалид ни каких преимущест нет?

    30 Ноября 2012, 09:13
  • Юрист - Малыхин Владимир Викторович

    Здравствуйте, согласно законодательства так:

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Согласно реалий жизни см. ответ Печеницына А.А.

    30 Ноября 2012, 09:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    это понятно.такое находили.просто если ребенок инвалид не рассматривается вопрос в мою сторону?

    30 Ноября 2012, 09:32
  • Юрист - Малыхин Владимир Викторович

    нет, все категории оценочные , достаточно сказать что у Вас меньше производительность и всё.

    30 Ноября 2012, 09:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    это плохо.а что то можно еще сделать?очень не хочется терять свое место.

    30 Ноября 2012, 09:35
  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    Если бы вы были матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида, то в этом случае у вас было бы преимущество по закону. Сейчас гарантированных преимуществ нет.

    30 Ноября 2012, 18:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats