Трудовые отношения с директором ооо

Здравствуйте! Я генеральный директор хочу уволиться из ООО. В штате 1 бухгалтер. Он тоже хочет уволиться. Единственный участник ООО хочет что бы я передал дела ее сыну который не является сотрудником ООО. Сама она не хочет быть директором. Она хочет это сделать по доверенности выданной на него. И устраивать его она не хочет.Имею ли я право передавать дела этому человеку. И если да то как правильно должна выглядеть эта доверенность. Спасибо!

Здравствуйте,у меня вопрос!С места работы пришло вот такое уведомление.Просят подписать. Чем мне как сотруднику может угрожать данное уведомление? Подскажите пожалуйста! Главный момент, задержка в заработной плате 2,5 месяца! УВЕДОМЛЕНИЕ о введении в отношении ООО «Биогаз АГ» ИНН 7716800770 процедуры наблюдения Настоящим уведомляю Вас о том, что Определением Арбитражного суда города Москвы от «23» апреля 2026г. по делу № А40-347079/2025 в отношении ООО «Биогаз АГ» введена процедура банкротства — наблюдение. Временным управляющим утвержден Николайчук Александр Васильевич (член Союза «СОАУ «Альянс», ИНН 231124385134, адрес для корреспонденции: 350089, г. Краснодар, а/я 3656). Введение процедуры наблюдения не влечет за собой автоматического прекращения трудовых отношений с работниками организации. Организация продолжает осуществлять свою хозяйственную деятельность в обычном режиме. Вы имеете право на получение информации о ходе процедуры банкротства и участия в собраниях работников в случаях, предусмотренных Федеральным законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Приложение: 1. Определение Арбитражного суда г. Москвы от 23 апреля 2026г. Генеральный директор

Добрый вечер! Супруг иностранный гражданин , с 2024 года является директором ООО, был патент , но не отправили уведомление о трудовой деятельности патент аннулировали , внести в РКЛ, выехал из России и въехал обратно как частный визит , оформляем РВП через юрид компанию отправили его документы в МВД и УФМС , документы вчера получены , а сегодня внесли в реестр (90 дней не прошло, регистрация в порядке) Но с директора его не снимали , может ли это быт причиной внесения в реестр и как нам быть? Подать заявление на исключении , приложить банковские выписки (деятельность на ООО в 2026 году не ведется , или вообще подать на недостоверность сведений? Или снова придется выезжать и является ли основание отправки документов для нахождения в РФ для устранения причины. Об аннулировании патента не знали . аннулировали в январе, а выехал в марте и заехал через неелю как частный визит 90 дней, а не может считаться нахождение в РФ 90/180 или патент к этому не относиться. Как лучше сделать отправить запрос кзнать причину ? Или идти в МВД , боимся дадут бумагу (особо причину не объясняют, понимаем , что при выезде из РКЛ исключат , но ведь могут включить опять при въезде , подскажите как лучше сделать ?

Добрый вечер! Супруг иностранный гражданин (Азербайджан) , с 2024 года является директором ООО, был патент , но не отправили уведомление о трудовой деятельности патент аннулировали , внести в РКЛ, выехал из России и въехал обратно как частный визит , отправили пакет документов на РВП , документы вчера получены , а сегодня внесли в реестр (90 дней не прошло, регистрация в порядке) Но с директора его не снимали , может ли это быт причиной внесения в реестр и как нам быть? Подать заявление на исключении , приложить банковские выписки (деятельность на ООО в 2026 году не ведется , или вообще подать на недостоверность сведений? Или снова придется выезжать и является ли основание отправки документов для нахождения в РФ для устранения причины

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.