Можно ли обжаловать результат служебного расследования?

Question

Являюсь руководителем образовательного учреждения. На меня поступила анонимная жалоба, в результате чего со стороны учредителя (моего работодателя) была организована служебная проверка. В ходе проверки помимо письменного объяснения я так же давала и устные. Устные объяснения двали мои сотрудники, отвечая на вопросы комиссии. Эти устные объяснения зафиксированы в акте проверки, но работники и я не расписывались за то, что было записано с наших слов, в акте наши слова и заданные вопросы перефразированы. Кроме того в акте идет речь о нарушениях с моей стороны, но не указаны ссылки на нормативно-правовые акты, положения которых нарушены, либо указаны, но не указаны конкретные статьи и пункты, только общие фразы. Есть аргументы, что мною не предоставлены какие-либо подтверждающие документы. Но мне и не давали такой возможности. С выводами проверки я не согласна, но мне не предоставили возможность для письменных аргументированных возражений. Направили свои выводы в полицию сразу. как только ознакомили меня с этим актом. Локального акта о проверках у учредителя тоже нет. А в таком случае нужно руководствоваться законодательством. Но чем именно? Куда можно обратиться, чтобы обжаловать этот акт, с выводами которого я не согласна и могу обосновать? Я считаю, что выводы, указанные в акте, порочат мою деловую репутацию. В суд?

Иван Агибалов · Accepted Answer

Здравствуйте Юлия. Проведение служебного расследования, должно проводится в строгом соблюдении всех формальностей, с целью установления обстоятельств и фактов, согласно которым итогом такого расследования является принятие решения либо о наличии вины работника и подтверждении обстоятельств указанных в жалобе на него, либо наоборот об их отсутствии и необоснованности обстоятельств указанных в жалобе. Первое на что следует обратить внимание, это надлежащее оформление как процедуры проверки, так и ее результатов. Здесь Вы можете например обратиться к подробным пошаговым разъяснениям Роструда РФ размещенным по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности https://онлайнинспекция.рф/ins... Также должны быть соблюдены требования статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий — http://www.consultant.ru/docum... Т.е. должна быть в начале служебная записка на имя руководителя по поступившему обращению, он принимает решение о проведении или нет служебного расследования, если решение принято его провести обязательно выносится приказ о проведении и составе комиссии если она будет проведена комиссионно, работника в отношении которого ее проводят обязаны ознакомить под роспись с приказом, предоставить право дать объяснительную, с актом результатов проверки также обязаны ознакомить работника под роспись, по его требованию выдать заверенные копии материалом проверки, в случае отказа работник аот ознакомления, подписи составляются акты об отказе. Т.е. все это в обязательном порядке должно соблюдаться работодателем. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Бесплатная консультация юриста

Можно ли обжаловать результат служебного расследования?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?