8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правильное ли решение принято по заявке?

Сотрудники научно-производственного объединения «Фарм» Севастьянов и Григорьев разработали препарат для борьбы с комплексом вредителей растений «Фитоверм». После полугодового испытания указанного вещества была выявлена его значительная эффективность.

Авторы разработки предложили администрации запатентовать «Фитоверм» в качестве изобретения. Однако в течение трех месяцев администрация научно-производственного объединения конкретного ответа не давала. Поэтому авторы подали в Роспатент заявку от собственного имени. При этом в целях упрощения процедуры получения охранного документа на созданное ими вещество, они решили запатентовать его не в качестве изобретения, а как полезную модель.

Сославшись на нарушение заявителями патентного законодательства, Роспатент отказал в выдаче патента на полезную модель.

Правильное ли решение принято по заявке? Если заявителями допущены нарушения патентного законодательства, назовите их.

Показать полностью
, Ирина Петрова, г. Самара

Добрый день!

Сотрудники допустили  ошибки:

.1. В соответствии со ст. 1370 ГК РФ:

Если работодатель в течениечетырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику.

Поскольку, с момента уведомления сотрудниками администрации прошло 3 месяца, то права на обращение в Роспатент у них не возникло.

2. В соответствии со ст. 1351 ГК РФ:

В качестве полезной модели охраняется техническое решение, относящееся к устройству.

Таким образом, препарат полезной моделью не является.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Или правильно: "Принята на должность учителя русского языка и литературы "?
Проработала в школе немногим более 25 лет. По оценке пенсионного фонда 22,8 г. Запись в трудовой книжке:"Принята учителем русского языка и литературы" считается правильной? Или правильно:"Принята на должность учителя русского языка и литературы "?
, вопрос №4937266, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На СВО оторвало 2, 3, 4, 5 палец и мне ставят категорию Б, помогите разобраться это правильное решение или нет
Здравствуйте! На СВО оторвало 2,3,4,5 палец и мне ставят категорию Б, помогите разобраться это правильное решение или нет.
, вопрос №4937253, Виктор, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Присылают ли решения суда не вступившее в законную силу
Присылают ли решения суда не вступившее в законную силу.
, вопрос №4933062, Андреева Олеся Николаевна, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите правильна ли вся процедура наложения дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в вопросе наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Ситуация следующая: сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины, которое зафиксировал его непосредственный руководитель. С работника было затребованна письменная объяснительная записка. Работник вместо объяснительной предоставил служебную записку с обвинениями в сторону непосредственного руководителя, на что руководитель еще раз объяснил суть нарушений сотруднику и попросил предоставить объяснительную по факту нарушения, работник отказался, руководитель составил акт о непредоставлении письменного объяснения с двумя свидетелями и передал всё работодателю для принятия решения. Работодатель на основании всех этих документов издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику, его ознакомили, но он написал "ознакомлен, считаю приказ незаконным". Подскажите правильна ли вся процедура наложения дисциплинарного взыскания? Все сроки соблюдены и проверены несколько раз. Вопрос лишь в акте о непредоставлении объяснения, не станет ли он основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания? Спасибо.
, вопрос №4932295, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли решение общего собрания об оформлении придомовой территории в общую долевую собственность?
Добрый день! Подскажите как быть.. Одноподъездный дом, 12 квартир. Инициативная группа решила оформить права на придомовую территорию в общую долевую собственность, что соответственно увеличивает финансовую нагрузку на каждого собственника, потому что содержание этой придомовой территории ложится теперь на собственников. Согласно проведённого онлайн собрания, решения приняты и не согласные жильцы теперь обязаны подчиниться этому решению. У меня вопрос, что можно сделать в данной ситуации, если я не согласна брать на себя лишнюю для моей семьи финансовую нагрузку по содержанию придомовой территории. Правомерно ли такое решение собрания?
, вопрос №4932113, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.12.2020