Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли нормы которые регулируют данный вопрос
У нас в организации установлен следующий режим работы: График № 1 - с 8:30 до 17:15 в пятницу с 8:30-16 до 7, продолжительность 8,25 а в пятницу 7 часов. Также есть сменный персонал который работает с 12/4/8, это (с 8 утра до 8 вечера и 8 вечера до 8 утра.). При приеме на работу, сотруднику была установлена стажировка на 8 смен. У нас произошел спор. Сколько часов ставить в табеле? 8 часов по федеральной норме производственного календаря или по графику организации 8.25. Есть ли нормы которые регулируют данный вопрос. Мы хотим что бы небыло переработки и хвостиком часов типа 168,25 и т.д. Нам юрист компании сказал что можно ссылаться на норму федеральную и типа стажировка и часы так рассчитывать. Но ссылку не дал
Здравствуйте Екатерина.
Вы не указали к сожалению в вопросе о том, какой у Вас установлен учет рабочего времени. Уточните пожалуйста.
Если это суммированный учет рабочего времени,
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
http://www.consultant.ru/docum...
то при суммированном учете сама переработка за неделю не является сверхурочной работой, но только если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах учетного периода, и при таких условиях это не будет являться нарушением.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Можете к примеру ознакомиться также с подробными разъяснениями по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/201...
Т.е. в таком случае это может быть и 8,25, главное чтобы в течении учетного периода все «выровнялось» и не было именно за учетный период в целом превышения установленного законом нормальной продолжительности рабочего времени.