прописка
Имеет ли право работодатель не устроить на работу документально человека, не имеющего ни какой прописки?
Имеет ли право работодатель не устроить на работу документально человека, не имеющего ни какой прописки?
Трудовой кодекс РФ не связывает наличие у гражданина регистрации (прописки) с заключением т/договора. Перечень документов для трудоустройства регламентирован ст. 65 ТК РФ.
Здравствуйте.
Нет, работодатель, не вправе отказать в трудоустройстве работнику, при отсутствии у него регистрации по месту жительства или пребывания.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.