Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
прописка
Имеет ли право работодатель не устроить на работу документально человека, не имеющего ни какой прописки?
Трудовой кодекс РФ не связывает наличие у гражданина регистрации (прописки) с заключением т/договора. Перечень документов для трудоустройства регламентирован ст. 65 ТК РФ.
Здравствуйте.
Нет, работодатель, не вправе отказать в трудоустройстве работнику, при отсутствии у него регистрации по месту жительства или пребывания.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.