Есть вероятность что Ответчица предоставила ложные документы с места работы ( характеристика, справка, копия трудовой ) ,потому как другие документы представленные ею уже имеют опровержения . Возможно обратиться в ее организацию как Истец ? Или это может сделать лишь Суд ?
Иск по делу об определении места жительства ребёнка (мать не живет с ребёнком, ей занимается бабушка). После иска не дает видеть ребёнка, а также его не водит в сад, ссылаясь на то что у нее договор с платным дошкольным учреждением. Эти документы представлены в суд в начале ноября, договор с платным с сентября, но сама организация уверяет что договор не действителен, по нему не производилась оплата и поэтому есть приказ от того же месяца.
Что касаемо самой Ответчицы, она подаёт заверенную копию трудовой от января этого года, хотя уже ноябрь. И мы хотим проверить подлинность этой копии и написать в организацию: действительно ли она там работает. И действительно ли её характеристика ?( там абсолютно безграмотное составление )
Здравствуйте, Екатерина!
Возможность проверки судом подложности доказательств предусмотрена ст. 186 ГПК РФ для этого необходимо подать заявление
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Возможно обратиться в ее организацию как Истец ?
У организации нет обязанности предоставлять информацию о выдаче Ответчику указанных Вами документов
Добрый день, Екатерина!
В целом зависит того какой у Вас суд — общей юрисдикции или арбитраж, но смысл един.
В суде общей юрисдикции Вы можете подать заявление о подложности доказательств (ст. 186 ГПК РФ).
Либо о фальсификации доказательств в рамках арбитражного спора (ст. 161 АПК РФ).
В обоих случаях суд должен будет поставить вопрос о проведении экспертизы тех доказательств, о порочности которых заявлено.
Поэтому можете заявлять такие ходатайства и без обращения к работодателя самостоятельно.
Если у Вас остались дополнительные вопросы — Вы можете задать их ко мне в чат.
Удачи!
Видите ли, в представлении подобных сведений именно Вам будет отказано.
Так как организации не вправе персональные данные разглашать третьим лицам без согласия субъекта.
В этой ситуации луче написать запрос — Вам откажут и истребовать данные сведения через суд. Путем ходатайства об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ). Так как суд помогает сторонам в процессе собирать доказательства, но не делает это за них.
Екатерина, добрый день!
У суда имеется законодательно закрепленное право проводить проверку документов.
Это предусмотрено ст.186 ГПК РФ
«В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.»
Однако, Вам необходимо представить в суд аргументы того, что документы действительно могут быть подложными.
И, да, Вы, как Истец имеете право обратиться в организацию, где работает Ответчика, однако, они могут Вам и не ответить, т.к. нет такой обязанности. Однако, у суда имеются такие полномочия.
Удачи!
Не думаю, что организация Вам предоставит такие сведения. Ходатайство нужно заявлять в суде о подтверждении трудоустройства Ответчика. Поскольку у Вас нет возможности проверить трудоустройство Ответчика, которое вызывает сомнение, суд будет не вправе отказать в таком ходатайстве.