Сокращение штатных единиц

Здравствуйте! Я работаю специалистом по кадрам на 0.5 ставки. Сейчас у нас проходит сокращение некоторых должностей (например, с 1 ставки на 0.5, с 0.75 ставки на 0.25...). новое штатное расписание будет уже 01.01.2014. нужно предупредить работников, которых коснулось данное сокращение за 2 месяца, т.е. 01.11.2013.

начальник издал приказ о сокращении от 31.10.2013 г. (попросил меня отпечатать его 07.11.2013 - получается, задним числом). сразу же в этот день я подготовила уведомления работникам от 01.11.2013. я ещё спросила у начальника, работники могут и не подписать уведомления задним числом, он ответил, что подпишут, что они знают.

на другой день я подошла к одному работнику и дала ему уведомление. он отказался подписывать, сказал, что уведомляете от 01.11., а сегодня уже 08.11. и других я просила зайти, они не зашли.

Вопрос: за такие неправильные действия начальника несёт ли ответственность кадровик (на 0.5 ставки)?