Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может работодатель обязан проставлять больничный или что-то другое, но никак не "не выход"?
Здравствуйте. На работе появился журнал в котором отмечаются показатели здоровья: какая температура; есть ли головная боль; болит ли горло; и ещё что-то, что я сейчас не вспомню. Момент такой, если хоть один из параметров не соответствует общепринятой норме (конкретные параметры не прописаны), то отправят домой, а в табели проставят невыход на работу. Возникают два вопроса. Первый: имеют ли право отправлять домой или нет, и регулируется ли вообще этот момент каким-либо законом? Второй: имеют ли право проставлять в табели невыход на работу. Ведь это по сути прогул получается. Может работодатель обязан проставлять больничный или что-то другое, но никак не "не выход"?
Добрый день, уважаемый Виктор!
Ваша ситуация является достаточно распространенной в последнее время. И, как Вы наверное знаете, вызвана массовым распространением новой коронавирусной инфекции. Меры предпринимаемые Вашим работодателем вытекают из указаний, рекомендаций и требований органов Роспотребнадзора. В этой связи, работодатель и производит ограничение допуска на рабочее место работников, у котрых имеются признаки, как минимум, респираторного заболевания.
Что же касается отметки в табеле о невыходе, то это не свидетельствуеь еще о наличи у Вас прогула. Но и Вы должны подстраховаться — немедленно обратиться за медицинской помощью — на прием или через скорую. В этом случае Вам могут оформить лист нетрудоспособности и Вы на законном основании не будете посещать рабочее место. Также можете и на один-два дня взять отпуск без сохранения заработной платы (но это уже на Ваше личное усмотрения и по согласованию с работодателем).