Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте, уважаемые юристы, ситуация следующая, работаю в госслужбе, написал заявление по собственной инициативе (об увольнении) 27 ноября.
Работодатель говорит, что если я не успею доделать работу до 27 ноября, то он не отдаст мне трудовую книжку, более того, в некоторых документах, которые должны быть мной оформлены, должна быть моя подпись (его — начальника и ещё некоторых работников), но проблема в том, что работой грузят максимально, что всё отработать врятли получится, и тут он уже начал угрожать уголовным делом — по статье халатность.
Т.е. хоть ночами сиди, но пиши документы.
Скажите пожалуйста, правомерны ли его действия?
П.с. Сообщаю, что в канцелярии отказались ставить входящий, потому что входящий не ставится на внутренних документах, однако я сначала пошёл к начальнику, он написал — в приказ, поставил подпись и число и далее я сделал ксерокопию данного заявления.
Здравствуйте, Андрей!
В Вашей ситуации если Вы предупредили работодателя о предстоящем увольнении за две недели, беспокоиться не о чем. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»,
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Поэтому считаю что Вам не о чем беспокоиться, это всего лишь угрозы работодателя. Работайте в обычном режиме.
С уважением, Татьяна.