Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Большая просьба, проконсультируйте нас пожалуйста, что мы можем сделать?
Добрый день!
Моя мама работает в аптеке. моя мама работает в аптеке,и с сентября ее на работе начали «гнобить»,заведующая аптекой не даёт работать,грозит увольнением,заставляет после каждой смены писать объяснительные,в общем делает все,что бы мама сама видимо написала заявление. А в выходные дни она Маму забрасывает сообщениями с гадостями,что та плохо работает,ничего не делает...И так далее
Рабочий стаж у мамы более 30 лет.
Обращались в трудовую инспекцию,но там нас отправили,со словами что это не их тема.
Большая просьба,проконсультируйте нас пожалуйста,что мы можем сделать?мама находится в сильном стрессе,на грани срыва.К кому обращаться мы не знаем..
Здравствуйте.
заставляет после каждой смены писать объяснительные,Яна
в связи с чем? Имеются основания применения взыскания дисциплинарного?
Если оснований для таких действий нет, то подайте иск на начальницу о взыскании морального вреда.В силу ст. 151 ГК РФ
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Так и укажите, что человек в результате такого давления находится в стрессе, на грани срыва. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Если она в этот период обращалась в больницу, то такие документы также можно приложить.
Здравствуйте!
Можно обратиться в вышестоящее руководство по данному вопросу для урегулирования ситуации. Если руководство не решит вопрос, то здесь несколько вариантов развития:
1. Работать и выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Если её нет на руках, запросите её заверенную копию у работодателя. Приходить на работу вовремя. Если объявляют дисциплинарное взыскание (замечания и выговор) или объявили, то его в кратчайшие сроки необходимо обжаловать, лучше в судебном порядке. Все подозрительные действия в отношении мамы лучше фиксировать фото, видео, аудио, служебными записками. Если к примеру не допускают к работе, то обращаться в письменными заявлениями к работодатель с просьбой предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора, а также письменно обращаться в инспекцию труда.Обращения составляйте в 2 экземплярах, на Вашем пусть ставят отметку о принятии, если не принимают отправляйте почтой с описью вложения. Уволить без основания и соблюдения порядка увольнения не могут. Если увольняют незаконно, то в течение месяца нужно обращаться в суд.
2. Предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с дополнительной выплатой. Оно заключается в письменной форме, где пропишите условия и порядок выплат.
3. Увольнение по собственному желанию. Это Ваше право, если нет такого желания, то не пишите заявление об увольнении.
Здравствуйте Яна.
… с сентября ее на работе начали «гнобить», заведующая аптекой не даёт работать, грозит увольнением, заставляет после каждой смены писать объяснительные, в общем делает все, что бы мама сама видимо написала заявление. А в выходные дни она Маму забрасывает сообщениями с гадостями, что та плохо работает, ничего не делает… И так далее
Все это нужно фиксировать, чтобы были доказательства превышения должностных полномочий со стороны заведующей аптекой.
Имея такие доказательства, следует подать жалобу вышестоящему руководству, так как по отношению к заведующей они являются ее работодателем и представителем нанимателя.
Потребовать в жалобе проведения в отношении нее служебной проверки и привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Ва таким образом Ваша мама может разрешить ситуацию и поставить ее на место.
Также в жалобе указать, что если они не разрешат положительно ситуацию, Вы обратитесь в суд, уверен им такие проблемы из — за заведующей ни к чему.
Руководство, как работодатель обязано провести служебную проверку. оформить акт, взять с заведующей объяснительную и принять по результатам проверки решение.
Ваша мама имеет право на защите своих прав, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Вот например разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке как пошагово должны проводиться служебные проверки.
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Если оснований для дисциплинарного взыскания нет и мама всё работает аккуратно и ничего не нарушает, тогда и писать объяснительные она не обязана. В силу ст. 180 ТК РФ
Естественно она ссылается на то, что она плохо работает, что только ее сменщица выполняет план.
Только почему то в течении 4-х лет все устраивало, а тут резко в течении 1,5 месяцев такое давление стало на человека, она стала плохо работать, и с сентября месяца человеку просто «душат»