Здравствуйте. У меня такой вопрос. Живу и работаю на крайнем севере. Устроился в организацию 1 апреля этого года. Вахтовый метод работы. В связи с короновирусом вахты сделали по 2 месяца. Отработал полный апрель, май и до 16 июня. Отдыхал с 17 июня по 16 сентября. С 17 сентября работаю по 16 ноября. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 ноября за этот год? Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск должен быть предоставлен согласно графику. Право возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По истечении 6 месяцев Вы можете быть включены в график отпуск. Период ухода должен быть согласован с работодателем.
