Я недавно зарегистрировал ООО. Хочу заключить договор на разработку программного обеспечения для осциллографа со специалистом в данной области. Ни мне, ни специалисту не выгодно оформлять постоянные трудовые отношения ради разового заказа. Он не хочет быть связан обязательствами по соблюдению рабочего графика, посещению рабочего места (работает дома) и тд, а я разумеется вынужден экономить на первых этапах существования своего ООО.
Он зарегистрировался в качестве самозанятого и мы уже составили договор (нашёл образец в интернете), но я прочитал, что есть большой риск, что в случае инспекции договор могут переквалифицировать в трудовой с выплатой штрафов и прочими неприятностями. Одним из условий, благодаря которым это может произойти - регулярный характер выплат. Всё было бы просто, если бы можно было выполнить проект и заплатить всю сумму за разработку по его завершению. Но проект довольно сложный - это не строительство и не создание сайта по существующим схемам или шаблонам, а разработка нового устройства, и мы не знаем, сколько времени он займёт - может месяц, а может год. Разумеется специалист не может сидеть и работать целый год без денег. Он хочет вообще каждую неделю получать: отработал неделю, сообщил количество реальных рабочих дней, я ему раз в неделю сумму по количеству рабочих дней выплатил. Думаю, мы бы могли с ним договориться на выплаты раз в две недели. Но даже если раз в месяц, всё равно это будет носить регулярный характер, а размер выплат будет различаться в зависимости от затраченного им времени.
Отсюда вопросы:
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого? (в принципе мы договорились, что он их сам будет выплачивать)
4. Какие ещё могут быть нюансы и подводные камни в этом деле?
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?
Кирилл Геннадьевич Албул
Можете указать в договоре что оплата производится из расчета за час работы или например разбить всю работу на этапы и на каждую выплату составлять акт приема-передачи выполненных работ с указанием затраченных часов или выполненных этапов работ (частей этапов работ).
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
можете приложением к договору разбить всю работу на этапы.
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого? (в принципе мы договорились, что он их сам будет выплачивать)
нет, вы не являетесь налоговым агентом самозанятого и не должны уплачивать с выплат страховые взносы.
4. Какие ещё могут быть нюансы и подводные камни в этом деле?
Если у самозанятого будет только один заказчик — вы, то это довод в пользу трудовых отношений, поэтому нужно исключить все другие признаки трудовых отношений, график работы, подчиненность распорядку, личное выполнение трудовой функции, вы в принципе сами их расписали.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
— личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах,
— под управлением и контролем работодателя,
— подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,…
0
0
0
0
Кирилл Геннадьевич Албул
Клиент, с. Севастополь
Можете указать в договоре что оплата производится из расчета за час работы или например разбить всю работу на этапы и на каждую выплату составлять акт приема-передачи выполненных работ с указанием затраченных часов или выполненных этапов работ (частей этапов работ)
Носиков Дмитрий
Я читал, что указание почасовой оплаты тоже является признаком трудовых отношений. То есть можно отразить почасовую оплату в договоре, или всё же не стоит?
Если у самозанятого будет только один заказчик — вы, то это довод в пользу трудовых отношений
Носиков Дмитрий
Он только на днях зарегистрировался. И я знаю, что он не только со мной работает, но если с другими заказчиками он не станет оформлять отношения официально, то я не смогу это доказать.
Короче, я так понимаю, что при заключении этого договора, я никак не смогу избежать рисков? Единственный способ избежать рисков — уговорить его оформить ИП?
1. Как отразить возможность регулярных, но не одинаковых по сумме, платежей в договоре, чтобы он не был перекваллифицирован в трудовой?
Кирилл Геннадьевич Албул
Кирилл Геннадьевич, добрый день! Собственно каких-то специальных требований к форме договора нет, условия договора формируются сторонами ( ст. 421 ГК РФ), а сформулировать конкретику под оговоренные условия можно только в готовом договоре
2. Если для этого должны быть составлены доп соглашения, графики выплат, или разбивка на этапы, то как и по какой форме?
Кирилл Геннадьевич Албул
Если из существа отношений вытекает необходимость составления допсоглашений возможность этого и условия (в каких случаях стороны заключают допсоглашения) можно предусмотреть в основном договоре
3. Не придётся ли мне выплачивать за специалиста ещё каких-либо налогов и сборов, помимо 6% налога с самозанятого?
Кирилл Геннадьевич Албул
Нет, данный доход не облагается страховыми взносами или ндфл поэтому каких-то дополнительных обязательств у Вас как у заказчика в связи с выплатами самозанятому возникнуть не должно
1
0
1
0
Кирилл Геннадьевич Албул
Клиент, с. Севастополь
Спасибо за ответ. Но меня больше интересует конкретика. Какими именно формулировками мы с исполнителем могли бы избежать проблем при проверках и переквалификации договора в трудовой.
бы избежать проблем при проверках и переквалификации договора в трудовой.
Кирилл Геннадьевич Албул
Ну конкретных формулировок нет которые бы защитили от переквалификации договора из ГПД в трудовой если там по факту отношения трудовые, что-нибудь вроде «Отношения между Сторонами по настоящему договору не являются трудовыми» конечно не защитит. В Вашем случае когда есть по сути конкретный проект и под него по сути заключается договор + нет никакого контроля за режимом работы, местом работы и т.д. исполнителя рисков переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые я не вижу. Я бы только прописал обязанность исполнителя уведомить о потере статуса самозанятого по любым причинам и основание для расторжения договора в этом случае т.к. если он перестанет быть самозанятым вне зависимости от характера отношений Вы должны будет платить за него страховые взносы и удерживать ндфл
Я учусь в университете, должен после университета пойти работать в компанию (по договору они за меня оплачивают. Целевое обучение). В университете мне говорят, что за меня платит государство.
В договоре с этой компанией написано, что они обязаны выплачивать стипендию ежемесячно, но не выплачивают.
После обновления паспорта я отправил им новые данные, но ответа на письмо не получил.
Могу я, в принципе, не идти к ним работать 3 года, если по факту за меня они не платят, стипендию также не оплачивают.
Договор:
Предмет настоящего договора
Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее - образовательная программа) в соответствии характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом настоящего договора (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.
Гражданин вправе поступать на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое
обучение в соответствии с характеристиками обучения.
Заказчик в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить
Гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученой в результате осторольно прогромы, на условиях настоящего договора.
11.
Характеристики обучения Гражданина
Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленой квоты приема на целевое обучение
по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения:
- наличие государственной аккредитации образовательной программы - обязательно;
- код и наименование специальности: …
- форма обучения: очно
- наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «…» и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения.
Место осущелеразанорувой деятельности в соответствии с квалификацией,
полученной в результате освоения Образовательной программы, срок трудоустройства и осуществления трудовой деятельности
1. Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается в организации являющейся
Заказчиком по настоящему договору.
2. Адрес осуществления трудовой деятельности: ...
3. Условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности:
- размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и порядок ее выплаты устанавливаются
трудовым договором, в соответствии с коллективным договором, штатным расписанием организации на дату заключения трудового договора, и не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).
4. Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен
Гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 2 (двух) месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
5. Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 (три) года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора. а при незаключении трудового договора в установленный сро трудоустройства с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнени,» обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).
Права и обязанности Заказчика
1. Заказчик обязан:
а) предоставить Гражданину в период освоения образовательной программы следующие меры поддержки:
- материальное стимулирование (стипендию) в соответствии с Положением об именных и целевых стипендиях, финансируемых «..» (далее Положение). Настоящим Гражданин подтверждает, что ознакомлен с Положением.
б) осуществить трудоустройство Гражданина на условиях, установленных разделом II настоящего
договора;
в) обеспечить условия для трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации);
г) уведомить в письменной форме Гражданина об изменении своих наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Гражданина в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2. Заказчик вправе:
а) согласовать Гражданину тему выпуской квалификационой работы;
б) направлять в образовательную организацию … предложения по организации прохождения практики
Гражданином;
в) направлять в образовательную организацию … запросы о предоставлении сведений о результатах
освоения Гражданином образовательной программы;
г) отказать Гражданину в предоставлении мер материального стимулирования (стипендии) в случае
ненадлежащего исполнения им обязательств по настоящему договору, установленных подпунктом «г» пункта 1 раздела V настоящего договора, а также при отсутствии отметок по всем предметам учебного плана образовательной программы не ниже «хорошо» или «удовлетворительно» (по четырех бальной системе оценки), с тем, чтобы средний бал составлял не ниже 3,5, или «зачтено» - по двух балльной системе оценки.
V.
Права и обязанности Гражданина
1. Гражданин обязан:
а) освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными
разделом ІІ настоящего договора;
б) заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом настоящего договора; в) осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом II настоящего договора; г) уведомить в письменной форме Заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, характеристик обучения (раздел II) без согласования с Заказчиком, иных сведений, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений.
д) предоставлять по требованию Заказчика информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка обучающихся;
е) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в
соответствии с учебным планом;
ж) гражданин принимает к сведенью, что заказчик имеет в своем распоряжении касающиеся его
персональные данные, и дает согласие на обработку персональных данных:
Я, с целью исполнения определенных сторонами условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, даю согласие организации на обработку в документальной и электронной форме нижеследующих персональных данных:
Фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство; образование; паспортные
данные; адрес места жительства; дата регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный
2. Гражданин вправе:
а) получать от Заказчика меры поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 1 раздела IV
настоящего договора;
б) осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию,
осуществляющую образовательную деятельность, или внутри образовательной организации …, если характеристики обучения после перевода соответствуют разделу настоящего договора;
в) по согласованию с Заказчиком осуществить перевод для обучения по образовательной программе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность или внутри образовательной организации …, с изменением характеристик обучения, указанных в разделе II настоящего договора, с внесением соответствующих изменений в настоящий договор.
VI.
Права и обязанности образовательной организации ..
1. Образовательная организация … обязана:
а) допустить Гражданина к участию в приеме в пределах квоты приема на целевое обучение; б) принять на целевое место Гражданина, при условии прохождения конкурса, проводимого в пределах
установленной квоты приема на целевое обучение в соответствии с характеристиками обучения;
II настоящего договора;
г) учитывать предложения Заказчика при организации прохождения Гражданином практики; д) представлять по запросу Заказчика сведения о результатах освоения Гражданином образовательной
программы;
е) информировать в письменной форме Заказчика на стадии оформления заявления студента или проекта приказа деканата/университета о любом движении студента: перевод, отчисление, призыв на военную службу, уход в административный отпуск, смена характеристик обучения, смена группы обучения, а также об иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения настоящего договора;
ж) в случае возникновения оснований, предусматривающих изменение настоящего договора, приостановление исполнения обязательств сторон, расторжение, освобождение сторон от исполнения обязательств и от ответственности за их неисполнение, уведомить Заказчика в письменной форме не позднее одного месяца с даты их установления.
2. Образовательная организация .. вправе:
а) согласовывать с Заказчиком вопросы организации прохождения Гражданином практики; б) учитывать предложения Заказчика по формированию образовательных программ высшего образования, реализуемых образовательной организацией .. обязана, с учетом дополнительных требований к уровню и качеству подготовки граждан, заключивших договор о целевом обучении, и (или) по внесению изменений в указанные образовательные программы.
VII. Ответственность сторон
1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
2. Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству Гражданина выплачивает Гражданину компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в .. области, в срок не более 3 (трех) месяцев с даты его обращения для трудоустройства и в порядке, предусмотренном разделом IV Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего
Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по ) осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в течение 3 (трех) месяцев и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. Nº 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
4. Стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за
их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.
VIII. Заключительные положения
1. Настоящий договор составлен в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру
для каждой из сторон.
2. Настоящий договор вступает в силу с " "
2022 г. и действует до истечения установленного
срока трудовой деятельности.
3. В случае не поступления Гражданина на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение
в течение 2 (двух) месяцев после заключения настоящего договора, настоящий договор расторгается.
л. несение зениящийор офортся дополнительни соглашениями к нему.
5. Настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
Здравствуйте, почти два года назад я заключила договор о процедуре банкротства платный через суд, заплатила деньги юристу и за два суда .В процессе мы с мужем развелись и у нас осталась купленная в браке машина, добровольно, муж ее не отдал, поэтому год назад юристы решили забирать ее через суд, дело встало, в ноябре того года суд прислал решения о немедленном изъятии у бывшего мужа машины на торги, но уже прошло почти 4 месяца и никаких действий, постоянно меняют мне каких то менеджеров для связи, что делать в такой ситуации? Есть подозрения что финансовый управляющий просто затягивает процесс, в мае уже пойдёт третий год , могу ли я пожаловаться куда то на финансового управляющего или расторгнуть договор и потребовать возврата денег?
Добрый день!
Вопрос по квартире:
был заключен договор ДДУ общая площадь без учета летних веранд 57,47
с учетом летних веранд 59,29. Оплата по ипотеке была с общей площади 59,29. В акте приема-передачи общая площадь по ЖК 57,1 и жилая 24,2
Можно ли подать на возврат ДС за уменьшение метров?
Не должно быть признаков трудовых отношений
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Я читал, что указание почасовой оплаты тоже является признаком трудовых отношений. То есть можно отразить почасовую оплату в договоре, или всё же не стоит?
Он только на днях зарегистрировался. И я знаю, что он не только со мной работает, но если с другими заказчиками он не станет оформлять отношения официально, то я не смогу это доказать.
Короче, я так понимаю, что при заключении этого договора, я никак не смогу избежать рисков? Единственный способ избежать рисков — уговорить его оформить ИП?