8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Ущемлении прав работника

Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем, и по мнению начальство, отлично справляюсь, и как поет дифирамбы заведующая, что ценит, любит и то что я на хорошем счету. Но у нее видать бывают заскоки, хоть она и не старая. Ситуация такая, за все время произошло два раза: Я на рабочем месте никогда не болтаю по телефону и вообще, он у меня часто лежит до вечера в сумке, редко его достаю, но я не люблю в рабочее время заниматься посторонними делами, и до телефона нет дела. На неделе, так вышло, я когда пришла на работу, а это в 7.30, мне позвонила моя тетя, по поводу стоматолога, она должна была взять мне явочку, так как близко живет, и телефон я выложила. Утром после завтрака, у детей было занятие, я в это время делами занималась, и вот занятия закончились, и пока до прогулки оставалось 5 минут, мы с воспитателем за говорили, а моей боли в зубе, и она спросила, что мне за клинику порекомендовали, я название не смогла вспомнить, но в телефоне название было и я взяла телефон, но я даже ничего не успела сделать, как вошла заведующая, и накричала сразу на меня, что я мол треплюсь по телефону и все такое. Мне стало не приятно, хотя настроение до этого было замечательное, но я понимала, заведующая не права. Была такая же ситуация и летом, детей мы одели, вывели гулять, я подготовила все для уборки, и решила, что включу музыку на телефоне и займусь уборкой, и вот, я беру в руки телефон, только разблокировала, и снова входит заведующая...... как быть с такой несправедливостью, даже уже на работу не хочется, ситуация крутиться в голове и не отпускает. после ситуации я пришла к заведующей, так говорила нелепицу и сказала, что вместо телефона нужно швабру держать, но когда я рассказала как было, и то что она меня не слышит, и я перед Богом чиста, то есть честна и права, она начала вдруг чего-то испугалась, и замялась, сказав потом - я вас люблю, я всех люблю и вы хорошо работаете, но я не собираюсь оправдываться, идите к себе уже в группу. ...

Показать полностью
, Ольга, г. Ярославль

Здравствуйте.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ  в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Если в Вашем коллективном договоре прописан запрет на использование сотовых телефонов на рабочем месте, то работодатель отчасти прав. Но в любом случае, работодатель не вправе оскорблять сотрудника ни лично, ни на виду у коллег. Этого ТК РФ не предусматривает.

Если оскорбления директора доходят до серьезных масштабов, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя способами:

  • через официальный сайт Роструда (потребуется наличие регистрации на портале ГосУслуг);
  • через сайт онлайнинспекция.рф;
  • записаться на личный прием (приготовьтесь к тому, что придется подстраиваться под график работы специалиста);
  • передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.

Для более детальной консультации, а так же если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные. 

С уважением, Александра.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Оформление на полставки в командировке и сельские выплаты медработнику
Здравствуйте. Медицинского работника частной медицинской организации отправляют в командировку в сельсккю местность. Там он подрабытывает на пол ставки по той же должности . Как должны оформиь работника на пол ставки. И положены ли сельские выплаты медицинскоиу работнику.
, вопрос №4966869, Ольга, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Через какое время после творческого отпуска имеет право педагонический работник на очередной оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте! Через какое время после творческого отпуска имеет право педагонический работник на очередной оплачиваемый отпуск?
, вопрос №4966590, Ляйсан, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли проведение видеосъемки сотрудников на личный телефон без письменного приказа?
На охраняемом объекте начальник охраны для проведения учебной проверки хотел снимать своих работников на личный телефон без письменного приказа вышестоящего руководства. Я отказался. Я прав?
, вопрос №4965809, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перенести дни отпуска на другие даты вместо автоматического продления при больничном?
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.11.2020