Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ущемлении прав работника
Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем, и по мнению начальство, отлично справляюсь, и как поет дифирамбы заведующая, что ценит, любит и то что я на хорошем счету. Но у нее видать бывают заскоки, хоть она и не старая. Ситуация такая, за все время произошло два раза: Я на рабочем месте никогда не болтаю по телефону и вообще, он у меня часто лежит до вечера в сумке, редко его достаю, но я не люблю в рабочее время заниматься посторонними делами, и до телефона нет дела. На неделе, так вышло, я когда пришла на работу, а это в 7.30, мне позвонила моя тетя, по поводу стоматолога, она должна была взять мне явочку, так как близко живет, и телефон я выложила. Утром после завтрака, у детей было занятие, я в это время делами занималась, и вот занятия закончились, и пока до прогулки оставалось 5 минут, мы с воспитателем за говорили, а моей боли в зубе, и она спросила, что мне за клинику порекомендовали, я название не смогла вспомнить, но в телефоне название было и я взяла телефон, но я даже ничего не успела сделать, как вошла заведующая, и накричала сразу на меня, что я мол треплюсь по телефону и все такое. Мне стало не приятно, хотя настроение до этого было замечательное, но я понимала, заведующая не права. Была такая же ситуация и летом, детей мы одели, вывели гулять, я подготовила все для уборки, и решила, что включу музыку на телефоне и займусь уборкой, и вот, я беру в руки телефон, только разблокировала, и снова входит заведующая...... как быть с такой несправедливостью, даже уже на работу не хочется, ситуация крутиться в голове и не отпускает. после ситуации я пришла к заведующей, так говорила нелепицу и сказала, что вместо телефона нужно швабру держать, но когда я рассказала как было, и то что она меня не слышит, и я перед Богом чиста, то есть честна и права, она начала вдруг чего-то испугалась, и замялась, сказав потом - я вас люблю, я всех люблю и вы хорошо работаете, но я не собираюсь оправдываться, идите к себе уже в группу. ...
Здравствуйте.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Если в Вашем коллективном договоре прописан запрет на использование сотовых телефонов на рабочем месте, то работодатель отчасти прав. Но в любом случае, работодатель не вправе оскорблять сотрудника ни лично, ни на виду у коллег. Этого ТК РФ не предусматривает.
Если оскорбления директора доходят до серьезных масштабов, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя способами:
- через официальный сайт Роструда (потребуется наличие регистрации на портале ГосУслуг);
- через сайт онлайнинспекция.рф;
- записаться на личный прием (приготовьтесь к тому, что придется подстраиваться под график работы специалиста);
- передать жалобу в бумажном виде лично или отправить по почте.
Для более детальной консультации, а так же если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.
С уважением, Александра.