Что делать, если гражданина Иванова будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни?

Здравствуйте Татьяна.

2. В семье Ивановых случилось горе. Умерла гражданка Иванова — мама маленького пятилетнего Ивана. На отца легла вся ответственность за сына. Беда не приходит одна. Через месяц на работе гражданину Иванову сообщили, что он попал под сокращение. На что жить? 

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается 

Расторжение трудового договора  … с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет… с  другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, … по инициативе работодателя не допускается 

Согласно  Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» следует что:

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, судам следует исходить из того, что:

к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец

Из чего следует, что он не подлежит по закону увольнению в связи с сокращением.

Как поднимать сына на ноги? Что делать, если гражданина Иванова будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни? С кем оставлять сына?

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни следует что:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением..Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, ...

Из чего следует, что гарантии указанные в статье 259 Трудового кодекса рФ на него уже не могут распространяться, так как они касаются отцов детей которым еще не исполнилось пять лет.

Но также есть общие положения законодательства о запрете  привлекать к работе в выходные дни, привлечь работника можно толького с его согласия по основаниям указанным в законе, либо без его согласия но тоже только по основаниям указанным в законе, это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — http://www.consultant.ru/docum...