Доброго дня Подскажите исходя из трудового договора обязана

Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вроде прекрепила. Пункт 4 рабочее время и время отдыха

Выше в первом ответе я привел разъяснения относительно общих правил.

Что касается условий трудового договора, если в нем и есть условие о привлечении работника в выходные дни, то оно также должно соответствовать требованиям закона и указывать на основания прямо им предусмотренные для привлечения работника согласно приведенной мной выше в первом ответе статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Примерно так:

«4. Работник может быть привлечен к работе в выходные или праздничные дни:

  — с согласия работника   в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.;

— без согласия работника  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия,  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества,  для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.»

Т.е. если условие трудового договора закреплено атким образом соответствующим положениям статьи 113 Трудового кодекса РФ, это правомерно.

Если же условие выглядит так:

" 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы либо настоящим трудовым договором"

как в Вашем случае и более ничего, т.е. без конкретных указаний предусмотренных законом, это незаконное условие. противоречащее закону, а значит являющееся юридически ничтожным в силу этого, так как закон выше и обязательные требования закона не могут быть изменены или отменены условиями соглашения т.е. трудового договора. а должны ему соответствовать.

Хотя у Вас и суммированный учет рабочего времени, при которым для работников например работающих при обычном рабочем времени суббота и воскресенье выходные дни по закону, а у Вас это могут быть иные выходные дни т.е. согласно графику, тем не менее данный пункт все равно должен буквально соответствовать закону, а так выходит он и в Ваших выходные по графику вправе привлекать по любому поводу, что незаконно. 

Вы вправе подать письменное заявление на имя работодателя, указать на несоответствие закона данного условия трудового договора, и потребовать внести в него изменения приведя данное условие в соответствии с Трудовым кодексом РФ т.е. статьей 113.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

На что работодатель обязан исправить допущенное несоответствие вынести приказ о внесении изменений с Вашего согласия с которым обязан Вас ознакомить под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

и заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору внеся в него необходимые изменения или вообще убрав данный пункт,  в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями.

Бабенко Анна

Речь не о субботе и воскресенье, Вы ведь видели какой пункт клиент скинула:

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы либо настоящим трудовым договором"

Где Вы здесь увидели что-то про субботу и воскресенье, не о них речь.

Условие касается именно — выходных дней, при этом работодатель не указывает ссылку на Трудовой кодекс РФ, на статью 113, он прямо указывает на то, что сам как хочет может привлечь работника в выходной день к работе, при суммированном учете рабочего времени выходными днями могут быть по графику любые дни, а не только суббота и воскресенье, при чем здесь вообще они, суть в том что работодатель таким пунктом не соответствующим закону по факту установил свое право привлечения работника к работе в его выходные дни по графику рабочего времени при суммированном учете которые ему в качестве таковых установлены графиком, а потому не вводите клиента в заблуждение.

При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями.

Бабенко Анна

А потому суббота и воскресенье здесь ни при чем в общем то.

Но также не факт что у клиентки например  суббота или воскресенье по графику именно не могут выпадать выходными днями почему нет то, т.е. они также по графику могут быть установлены клиентке и выпадать в том же статусе выходных дней, а если так. то и их подлежит  рассматривать в качестве выходных дней по графику  при суммированном учете рабочего времени, чего Вы не учитываете. А потому вести речь при рассмотрении ситуации следует не исходя из календарных дней под названием суббота и воскресенье, а исходя из выходных дней являющихся таковыми по графику работы клиентки при суммированном учете рабочего времени.