Алексей! Добрый день!
Как правильно указала коллега Степанова Татьяна, иск нужно предъявлять к работодателю, указанному в вашем трудовом договоре, а не к непосредственному руководителю, которая неправильно применила локальный нормативный акт, что привело в результате к выплате заработной платы Вам не в полном размере.
Если обращение к работодателю с целью урегулировать возникшие разногласия в досудебном порядке не даст результата и придется обращаться в суд (а судя по ситуации, описанной в тексте вопроса вероятность того, что придется обращаться суд, большая), необходимо будет учитывать следующее.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Днем, когда Вы узнали о нарушении своего права на получение премии по итогам квартала, будет считаться день выплаты премии по итогам квартала, установленный локальным нормативным актом работодателя, а в отношении премии по итогам года — соответственно, день выплаты премии по итогам года. Сначала придется подавать исковое заявление об обязании выплаты премии по итогам квартала, а потом уже подавать заявление на годовую премию. Сразу все взыскать не получится.
Также необходимо учитывать, что по правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
При обращении в суд с тисковым заявлением о взыскании заработной платы, полученной не в полном размере судья в обязательном порядке вызовет в суд и работника отдела кадров, и бухгалтера по расчету заработной платы для разрешения вопроса о порядке применения локального нормативного акта, регулирующего выплату квартальной/годовой премии.
Но необходимо учитывать, что, хотя премия и является частью заработной платы, выплата премии является одно из форм поощрения работника, а поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя.
При обращении в суд Вам необходимо будет собрать собственные доказательства того, что премии, выплаты которых Вы требуете, выплачивались Вам и ранее на постоянной основе (Ваши расчетные литки за предыдущие периоды, расчетные листки работников, занимающих аналогичные должности, доказательства выполнения плана продаж и т.п.). Проще говоря, Вам потребуются доказательства того, что Вы выполнили условия, необходимые для получения премии, и доказательства того, что при выполнении данных условий премия выплачивается Вам в обязательном порядке.
Если у Вас остались вопросы — задавайте их, давайте их обсудим.
С уважением, Екатерина.
если Вы сможете доказать, что ЛНА был применен не правильно, с нарушением установленного в нем порядка, что привело к нарушению ваших прав в части выплаты премии, то, возможно, суд встанет на вашу сторону.
Думаю, есть смысл обратиться с письменным заявлением к работодателю (руководителю организации) с указанием на то, что Вы описали тут (только со ссылкой на конкретные пункты ВНД=ЛНА), а также указав, что
Возможно, работодатель подумает, посоветуется с юристами и исходя из перспективы судебного спора даст распоряжение доплатить Вам премию. Или не даст. Тогда уже в суд придется идти, чтобы взыскать недополученную Вами премию.
Если есть те работники, которые могут под твердить, что ЛНА был применен неправильно (кадровики, бухгалтеры), и Вы можете заручится их поддержкой, то в суде это Вам очень поможет.
Однако, все это может оказаться бесполезным, если выплата премии зависит полностью на усмотрение работодателя. Об этом свидетельствуют формулировки типа «работодатель может выплачивать» ( в отличие от, например, «работодатель выплачивает» / «обязуется выплачивать...»)