Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовые споры

В организации много пенсионеров, кому должны предпочтение отдать в такой ситуации, в условиях превентивной изоляции, когда работать хотят все, но молодым с иждевенцами не больно идут на встречу? Пока работают пенсионеры,я должна сидеть в простое,получая 2/3 от оклада. В разводе,три иждивенца

13 октября 2020, 11:22, Земфира, г. Магнитогорск

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! К сожалению, Трудовой кодекс РФ не устанавливает случаев, кому отдается предпочтение для работы в условиях самоизоляции. Поэтому такие вопросы решаются на уровне локальных нормативных актов организации.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.

13 октября 2020, 11:25

Земфира

Клиент, г. Магнитогорск

Хорошо. Работодатель не обеспечивает положенной по закону, выработки ежемесячной нормативной ставки по закону. Тогда работодатель нарушает закон??? В простое нет выработки ставки, следовательно месяц простоя не плюсуется к общему стажу, тогда как у пенсионеров такой необходимости нет, потому что у них стаж выработан!

13 октября 2020, 11:54

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

В данном случае имеет место простой во вине, не зависящей от работника и работодателя ( ст.157 ТК)-

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

13 октября 2020, 11:57