Неужели придется выплачивать деньги?

Анастасия, добрый день!

В случае получения обманным путем пособия по безработице сумма пособия по безработице подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.

К случаям получения пособия по безработице обманным путем относятся:

-предоставление справки с завышенным средним заработком;
-сокрытие гражданином факта занятости при постановке на учёт в качестве безработного либо в период получения пособия по безработице;
-предоставление поддельных документов – трудовой книжки с поддельными записями; -предоставление документов, оправдывающих неявку в установленный срок на прохождение очередной перерегистрации (например, поддельный лист временной нетрудоспособности) и т.п.;
-сокрытие факта назначения пенсии, обучения по очной форме в различных учебных заведениях и других обстоятельств, которые влияют на возможность получения пособия по безработице.
Если в Ваших действиях нет обмана, то нужно доказать это и пояснить что пособие начислено по вине ЦЗН. А значит нет необходимости в возврате пособия

Здравствуйте, Анастасия! По вашей ситуации:

1.Вообще, в соответствии с п. 2 ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», для постановки на учет в ЦЗН в  качестве безработной, вы в обязательном порядке должны были предъявить трудовую книжку с последнего места работы.

2.Сайчас вы пишете, что- 

Трудовая книжка осталась у работодателя из-за которого возникла эта ситуация. Сейчас у меня новая трудовая, в ней есть две записи после ухода из того заведения

Вот здесь и есть самый главный вопрос- откуда у вас вторая трудовая книжка, какие записи там имеются и коем они были сделаны, если вы пишете что первая трудовая книжка  осталась у работодателя.

3.Поэтому исходя из вашей информации, вы представили в ЦЗН подложную трудовую книжку, а сами так и не были уволены с прежнего места. Поэтому в незаконном получении пособия имеется только ваша вина.

4.Но если, как вы пишете все время после «ухода» с прежнего места работы, вам там проставляли прогулы, то и никаких налоговых отчислений в ФНС быть не могло, если вам там не платили зарплату ?? Поэтому опять непонятно- если были какие-то налоговые отчисления, значит вам производились какие-то выплаты ?? Это тоже важнейший для вас вопрос!!!

5.Так что очень многое непонятно в вашей истории. Но вам следует помнить, если имел место обман, и предоставления подложных документов и (или) недостоверных сведений, то вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст.159.2 Уголовного кодекса РФ —

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат

Здравствуйте Анастасия. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   В соответствии с данной статьёй ТК РФ, Вы обязаны были написать заявление на увольнение. Этих действий с Вашей стороны не последовало. На рабочем месте Вы не появлялись, больничного  у Вас нет. 

Трудовая книжка осталась у работодателя из-за которого возникла эта ситуация
Анастасия

   Что значит из-за работодателя? Что значит новая трудовая книжка? 

с января месяца этого года поступают отчисления в налоговую
Анастасия

   Значит работодатель начислял Вам заработную плату и с неё производил отчисления в виде страховых взносов в ПФ. Выходит Вы были трудоустроены. 

   Однако, за полученную заработную Вы обязаны были расписываться в платёжной ведомости. В случае отсутствия Вашей подписи в расчётной-платёжной ведомости заработная плата считается не выданной, что является грубым нарушением со стороны работодателя.