Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право на трудовые отношения с АНО?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Мы создаем АНО, нас 3 учредителя. Высший коллегиальный орган в АНО-совет учредителей, все учредители входят в совет АНО. Имеем ли мы право на трудовые отношения с АНО?
Здравствуйте Альфия.
Имеем ли мы право на трудовые отношения с АНО?
Это уже зависит от того, какие функции Вы будете фактически выполнять, если это действительно функции присущие трудовым правоотношениям в рамках трудового законодательства РФ, не только имеете право, но они должны быть с Вами оформлены в обязательном порядке согласно закону, иначе это будет являться нарушением.
Здравствуйте, Альфия.
Учредители АНО могут состоять с такой организацией в трудовых отношениях, закон этого не запрещает, однако существуют и некоторые ограничения.
Так, следует учитывать, что согласно ч. 5 ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» http://www.consultant.ru/docum...для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации
не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией.
То есть, если учредителей трое и все входят в совет АНО, то трудоустроен из них в организацию может быть только один.
Так в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует что:
Вот те основные признаки, согласно которым правоотношения по Трудовому кодексу РФ признаются трудовыми.
И даже в случае если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в судебном порядке можно доказать фактические трудовые правоотношения если они действительно возникли.
Это следует из положений статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений согласно которой следует что:
Т.е. вполне возможно и допустимы правоотношения между Вами и АНО как с учредителями, а также как с работниками в рамках трудовых правоотношений, если таковые действительно имеют место быть в данной ситуации.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда следует что:
В соответствии с положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права следует что:
Если же трудовые правоотношения, а что к ним относится я привел выше согласно статье 15 Трудового кодекса РФ отсутствуют, их оформление не представляется возможным в таком случае.