Нужно ли было сохранить средний заработок или долатить до МРОТ?

Здравствуйте, Светлана!

Если речь идет о так называемом переводе беременной женщины на «легкий труд» по её же заявлению, то ей должны были выплачивать средний заработок.

Это предусмотрено в статье 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А просто так отстранить беременную женщину от работы, ссылаясь на эпидемиологическую обстановку, без какого-либо мед. заключения работодатель вообще не вправе.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги.